You should not ask these questions at a job interview
The employer's most important tool
Två av arbetsgivarens viktigaste verktyg vid anställning är:
- The job interview
- Reference tagging
Den som behärskar intervjuteknik och vågar tänka lite utanför boxen med de frågor som ställs blir ofta belönad med att komma närmre den som intervjuas. Det som är viktigt att ha i åtanke som chef och arbetsgivarrepresentant är diskrimineringslagen och de diskrimineringsgrunder som finns. Att inte få ett arbete som en arbetstagare söker på grund av någon av dessa grunder är diskriminering och är skadeståndsgrundande. Därför är det viktigt att inte ställa frågor som är kopplade till någon av dessa frågor.
The grounds of discrimination
Diskrimineringsgrunderna är:
1.Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
- Föräldraledighet
Both direct and indirect disadvantages can be discrimination
En arbetsgivare får inte diskriminera den som gör en förfrågan eller söker arbete hos arbetsgivaren. Diskriminering delas upp i:
- Direkt diskriminering
Detta är det typiska. Exempelvis att du frågar den arbetssökande om denne avser vara föräldraledig under arbetet varpå du sedan meddelar att denne inte får arbetet på grund av just detta. Det finns ett direkt missgynnande mellan faktumet att denne inte fick arbetet och grunden för det som är en diskrimineringsgrund.
2. Indirekt diskriminering
Exempel på indirekt diskriminering är när ett kriterium för en tjänst ställs upp som vid en första anblick verkar vara neutral men som indirekt missgynnar någon på grund av en diskrimineringsgrund där kriteriet igentligen inte behövs. Att ställa upp krav på god svenska för en tjänst som professor i svensk litteratur kan man förstå men att ställa upp samma krav på en städartjänst kan komma att diskriminera dem med en annan etnisk tillhörighet än svensk.
All forms of recruitment are covered and do not have to be initiated by the employer
It is job applicants who are protected under the Discrimination Act. This means that the protection is activated both for spontaneous applications and for advertised positions. The protection is active during all contacts with the employer and all activities that the employer undertakes in connection with the job applicant that may put them at a disadvantage. For example, failure to call a particular person for an interview. But even stopping recruitment altogether can be challenged.
What questions should I not ask?
Ställ inte frågor kopplade till någon av diskrimineringsgrunderna i 1-8 Questions that may be perceived as discriminatory:
- Härkomst
- Tro
- Tidigare sjukdomshistorik
- Vem de lever med
- Planer på barn eller föräldraledighet
Du ska också undvika att ställa frågor om facklig tillhörighet eller information som kan utgöra företagshemligheter från tidigare arbetsgivare. Good questions that I ask myself during interviews:
- What makes a good manager for you?
- What is a good colleague like?
- What do you need to perform at your best in your workplace?
- Example from a normal day at work and how that person would handle it
- Dreams
- What makes them angry or happy in the workplace
- Can they leave the dishes overnight and take care of them the next day?
- Which tasks are fun and which are boring?
- What motivates you in the workplace?
- Why should we hire you?
- Why are you applying for this job?
- When was the last time things went well or not so well at work?
- What is stress for you? How do you deal with it?
Good luck, and don't forget to get in touch if you have any questions.
Christoffer Lewinowitz
Employer lawyer
With us, the first call is free!
We believe it should be easy as an employer and manager to do the right thing. The distance to ask for help must be short, which is why an initial consultation is always free with us. We will hear from you within 24 hours.
Security agreement for employers...
The subscription includes:
A good complement to the company's legal expenses insurance. Labor disputes are usually an exception in business insurance. For terms and conditions, application and price list, click here.